个突破点，建立采购团队，对所有的源头农场了解透彻，寻找质量好，便宜的供货源，签订长期合同，维护和保证货源的品质。”
“采购团队的话，一娜你招一些副手，还有跑腿的人员，主要负责人留着，到时候我再找一个合适的亲人来做。”
“好的！”
夏一娜在用笔飞快的记录着，已经被震惊的，只能一直点头了，她还以为是哪位企业家在跟她聊战略呢。
“暂时先把这些给办好，能搞好这三个突破点，公司起码有几千万上亿的销售额，到时候招聘的关键人才还有岗位，都要跟我汇报，我亲自面试。”
“好的。”
“抓紧时间搞起来，再之后的还有仓储和运输团队也要建立，互联网团队，还有品牌团队到时候我会亲自来负责。”
“好的，江总，你真厉害，连之后那么远的规划，都已经想好了。”夏一娜已经佩服的五体投地，眼睛大放光彩，跟着这样牛的老板，那以后的前途，一片光明。
“没有多远的规划，也就一两年的事情，搞企业，只要钱到位，人才到位，资源也有，很快就可以发展起来。”
“一娜，你放心去做，如果你忙不过来，你的HR团队，也可以扩大，招点人来帮忙。”
“明白了，江总！”
夏一娜听江海深这个语气，好像是人傻钱多，花不完？
不对，人不傻，是钱多，太自信了，这个语气。
“嗯，还有招聘的工资待遇问题，只招有能力的，特别是销售团队，工资你可以适当比市场价还要高30%-100%，至于提成比例，招到人了，我们再来探讨出一个合理的比例。”
“江总，这个工资会不会太高了，我们有那么高的利润吗？”
夏一娜听到江海深说的这个工资增幅，也太离谱了点，比市场行情高那么多，如果一下子招一大批的话，公司能吃得消？
“我要的是速度，要的是短时间内完成突破，只有高工资，才能迅速招到人才，还在其他公司上班的，只要是人才也可以给我挖过来。”江海深才不管那些，速度才是最重要的。
“招人没问题，我是怕到时候，我们有那么多钱发工资吗？”
夏一娜有点担忧，员工招过来容易，让人家走就难了，到时候要强行辞退，可没那么简单的，是要赔钱的。
“听我的，不要怕，一点小钱而已，执行吧！”
江海深眼睛炯炯有神，嘴角上扬，邪魅一笑，看的夏一娜心神荡漾，这也太霸道了吧？
“好的，江总，那我现在去发招聘需求？”
夏一娜楞了一会，很快恢复了心神，准备开始工作。
她的人脉各方面的资源，招聘能力，协调员工之间的关系，提升公司的凝聚力，都是极强的，现在跟了这个这么强的老板，她就更有信心了。
“去吧。”
江海深要的就是这种效果，想要快速成长，花钱是必然的。
钱从哪里来？
要不通过融资，吸引资本来投资，用资本的钱来挖人才发工资，来建渠道，来打造品牌。
代价是会丧失股份比例，还有部分话语权，还有可能会被资本干预企业的发展决策。
江海深还有个财富估值系统呢，只要公司的估值达到一定的数值，完成任务就可以获得钱的奖励。
花越多钱，招进来的人才越牛，干出来的销售额才高，公司的估值越高，他就可以光明正大的撸系统的钱。
毕竟公司的估值，是看现在和未来值不值钱，又不是单独看利润，也不是看现金流，是整体的估值，把资源和人才，渠道都合并进来，整合优化，估值就变高了。
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